Keşfetmeye hazır mısınız?

İnsan Kaynakları Analitiği dünyasına dair, küresel trendleri ve sektördeki evrimi yakından inceleyerek geleceğe bir adım atın!

Bu eğitim, sadece teorik bilgiye odaklanmakla kalmayacak; aynı zamanda güncel küresel eğilimleri inceleyerek İnsan Kaynakları alanındaki sorunlara odaklanacak ve bu sorunları interaktif Power BI uygulamalarıyla çözme imkanı sunacak. Ayrıca, konunun uzmanları da deneyim ve bilgilerini paylaşmak üzere eğitimde konuk olarak yer alacaklar.

Eğitim sonunda, 

• İK Analitiği alanındaki temel becerilere sahip olacak, 
• İnsan Kaynakları süreçlerini dijitalleşen iş dünyasına uygun şekilde veri odaklı analiz etme ve yönetme yeteneğinizi geliştirecek, 
• İş süreçlerinizi optimize etme yolunda önemli bir adım atmış olacaksınız.

 Not:Katılımcılarımızdan, eğitim sırasında etkileşimli bir deneyim yaşamak adına kendi bilgisayarları ile katılım sağlamalarını ve eğitim öncesinde Power BI (Free) uygulamasını edinmelerini rica ederiz.

 Kimler Katılmalı?

• İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Uzmanları
• Veri Analitiği ve İş Zekası Alanında Çalışanlar
• Şirket Strateji ve Planlama Biriminden Profesyoneller
• İK İş Analistleri ve Raporlama Ekibi Üyeleri
• Organizasyonel Gelişim ve Performans Yönetimi Profesyonelleri
• Veri Yönetimi ve İş Süreçleri Geliştirme Uzmanları
• İK ve İş Analitiğiyle İlgilenen Genel Müdürler ve Üst Düzey Yöneticiler

Bu eğitim, İK Analitiği konusunda bilgi sahibi olmak isteyen ve bu alanda yeteneklerini geliştirmek isteyen her düzeydeki profesyonellere hitap etmektedir.

Öğrenim  Hedefleri:

• İnsan Kaynakları Analitiği: Global Trendler ve Sektördeki Evrim
• Stratejik İK Analitiği Projesi Yaşam Döngüsü
• Veriyi Bilgi Haline Getirmek ve Sunmak: Power BI ile İnteraktif  Uygulamalar
• Veriyi Okumak, Anlamlandırmak ve Hikayeleştirerek Anlatmak, Aksiyona Çevirmek
• Başarı Hikayeleri ve En İyi İK Analitiği Örnekleri

Eğitim İçeriği 

Modül 1: İnsan Kaynakları Analitiği: Global Trendler ve Sektördeki Evrim

o   Küresel İK Analitiği Trendleri ve Evrim: İnsan Kaynakları Analitiği trendlerini inceleyerek ve küresel evrimi anlayarak, bu alandaki güncel eğilimlere hakim olacaksınız.

o   Sektörel bazda İK Analitiği: İK analitiği uygulamalarını sektörel bazda değerlendirerek iş dünyasının öncülerinin sektörlerindeki pratiklerine  göz atacağız.

o   Gelecekteki İK Analitiği Beklentileri: İK analitiği alanında gelecekte beklenen gelişmeleri değerlendireceğiz ve bu şekilde  İnsan kaynakları yönetimindeki yeniliklere hazırlıklı olacağız.

Kazanımlar: Bu modül sonunda, küresel İK analitiği trendlerini anlayacak, sektörel uygulamalara hakim olacak ve gelecekteki İK analitiği gelişmelerini öngörebileceksiniz. Bu sayede, İK yönetimindeki yeniliklere hazırlıklı ve uyumlu bir şekilde hareket edebileceksiniz.

Modül 2: Stratejik İK Analitiği Projesi Yaşam Döngüsü 

o   Proje Planlama ve Tanımlama: İK analitiği projesi yaşam döngüsünün başlangıç aşamasında proje planlama ve tanımlama süreçlerini anlayacak, proje hedeflerini belirleme süreçlerinin üzerinden geçerek bilgilerinizi pekiştireceksiniz.

o   Veri Toplama Yöntemleri:Veri toplama sürecinde kullanılan yöntemleri keşfederek  veri setlerini organize etme ve temizleme stratejilerini geliştirebileceksiniz.

o   Veri Kalitesi, Sağlığı ve Sürekliliği (Power BI Uygulama): Veri kalitesi, sağlığı ve sürekliliğini nasıl sağlayacağınızı öğrenerek  gerçek veri setleri üzerinde uygulama yapma şansına sahip olacaksınız.

Kazanımlar: Bu modülün ardından proje planlama, tanımlama ve hedef belirleme becerilerinizi artıracaksınız. Aynı zamanda, veri toplama süreçlerinde kullanılan yöntemleri keşfetme ve veri setlerini organize etmeyi öğrenecek, bununla beraber gerçek veri setleri üzerinde Power BI ile interaktif uygulamalar yaparak teorik bilgiyi pratiğe dökebileceksiniz.

Modül 3: Veriyi Bilgi Haline Getirmek ve Sunmak: Power BI ile İnteraktif  Uygulamalar 

o   Örnek Vaka1: Veri Odaklı Turnover Analitiği: 

Power BI kullanılarak işten ayrılma oranı detay analizi üzerinden aksiyon alınabilen bir uygulama oluşturacağız.

o   Örnek Vaka 2: Veri Odaklı Onboarding/Tutundurma Süreç Analitiği:

İşe alım /tutundurma süreç analizi yaparak işe alım süreçleri hakkında aksiyon alınabilecek bir uygulama gerçekleştireceğiz. 

o   Örnek Vaka 3: Reskill ve Upskill Projesini Hayata Geçirmek: 

Çalışanların kişilik envanter sonuçlarına göre sosyal etkinlikler üzerine reskill/yeni beceri kazandırmak  ve upskill/beceri geliştirmek  analizi yapacak ve  eğitim planlarını oluşturacağız.

Kazanımlar: Power BI Uygulama modülü sonrasında gerçek vakalarda işten ayrılma oranı analizi ve detaylı işe yerleştirme/tutundurma süreç analizi yapma yeteneği kazanacaksınız. Ayrıca, kişilik envanter sonuçlarına göre de reskill ve upskill analizi yaparak, eğitim planları oluşturabileceksiniz.

Modül 4: Veriyi Okumak, Anlamlandırmak ve Hikayeleştirerek Anlatmak, Aksiyona Çevirmek 

o   Veri Okuma ve Anlamak: Temel veri analizi becerilerinizi kullanarak veri setlerini anlama ve çözümleme stratejileri geliştirme konularında yetkin hale geleceksiniz. 

o   Hikayeleştirek Anlatmak: Veriyi etkili bir şekilde sunma becerisi ile, analiz sonuçlarını anlaşılır ve çekici bir hikayeye dönüştürebileceksiniz.

o   Veriden Aksiyon Almak ve Aldırmak: Veriden elde edilen bilgileri aksiyona dönüştürme stratejilerini anlayacak ve pekiştireceksiniz.

Kazanımlar: Eğitim sonunda, temel veri analizi becerilerinizi kullanarak veri setlerini etkili bir şekilde anlama ve çözümleme yeteneğine sahip olacaksınız. Analiz sonuçlarınızı anlaşılır ve çekici bir hikayeye dönüştürerek etkili sunumlar yapabilecek ve bu bilgileri, pratik ve etkili aksiyonlara dönüştürme stratejilerini öğrenerek uygulayabileceksiniz. Bu süreç, verileri derinlemesine anlama ve bunları gerçek dünya senaryolarında uygulama becerinizi geliştirecek.

Modül 5: Başarı Hikayeleri ve En İyi İK Analitiği Örnekleri:

Gerçekleştirilen başarılı İK analitiği projelerinden öğrenilen dersler ve bu projelerin iş süreçlerine etkisi üzerine analiz yaparak  İK alanında başarı hikayelerini keşfedeceğiz.

Dünyanın önde gelen firmalarından,

• Johnson & Johnson özelinde  İşe alımda deneyim tercihinin veri ile belirlenmesi,
• Clarks özelinde  Çalışan bağlılığı ve iş performansı arasındaki ilişki,
• Credit Suisse özelinde İşten ayrılan çalışan tahmini,
• E.On özelinde devamsızlıkları azaltma üzerine analitik çalışma konularını ele alarak detaylandıracağız.

Eğitmen Hakkında

Teknoloji merakı ve yazılım geliştirme deneyimi ile İnsan Kaynakları iş tecrübesini birleştirerek değer oluşturmaya çalışan bir HR Tech girişimcisi..

Lisans eğitimini Kocaeli Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde tamamladıktan sonra Yıldız Teknik Üniversitesi’nde MBA yüksek lisans programını tamamladı.

İnsan Kaynakları kariyerine QNB Finansbank’ ın teknoloji iştiraki Ibtech’ te başladı, İş Bankası teknoloji iştiraki Softtech’ te devam etti. Softtech’ te İnsan Kaynakları Analitiği ve Çalışan Deneyimi departmanlarına liderlik yaptı.

2018 yılında Mettl Öğrenme Çevikliği envanterini yurtdışında Türkiye’ye getirerek, Türkçeleştirme ve teknoloji sektörü normalizasyonu yapılmasında proje liderliği yaptı.

“Mutlu çalışanlar en uygun pozisyona” mottosuyla çalışanları kişilik özelliklerine en uygun rollerle eşleştiren otomasyonu hayata geçirdi. Ürün şu anda hala kullanılıyor.

Kurumsal deneyiminin son bölümünde çalışan bağlılığı ve yetkinlik modelleri üzerine projeler geliştirdi. Uluslarası ödüller alan projelere imza attı.

Mustafa İçer, 2019 yılı itibari ile girişimcilik maceralarına kollarını sıvadı. İş Bankası ve Softtech Ventures’ ten yatırım aldı ve Peopleoma İnsan Analitiği’ni kurdu. 3 farklı kıta ve 5 farklı ülkede yer alan müşterilerine %100 yerli analitik ürünü olan ile, insan odaklı kararların data ile alınmasını sağlayan teknoloji altyapısı sunuyor. “İş hayatında mutlu çalışanlar” mottosunda vizyon oluşturmaya devam ediyor.

Ömür boyu öğrenmeye inanan Mustafa İçer, kariyerine yeni başlayan profesyonellere ve genç girişimcilere mentörlük yaparak, workshoplar düzenleyerek öğrenmeye devam ediyor.