Yeni petrol= Veri” dediğimiz bir çağdayız ve verinin isabetli bir yoruma dayalı olarak kullanılması İnsan Kaynakları’nda da olmazsa olmazlardan.Bu yeni dönem, veri ve insanın birleştiği faz olarak görünmekle beraber, İnsan Kaynakları profesyonellerine daha önce adı konulmamış yeni roller de getirecek bir vizyon olarak karşımıza çıkıyor. Bu vizyonun gerçekleşmesinde etkin ve yetkin İnsan Kaynakları uzmanlarına olan [...]
Bu eğitimde, veriye dair sorgulamak, karar vermek, bias detaylarının paylaşılması, öğrenme çevikliği, Quantitative karar vermek, veri odaklı karar vermek, farklı deneyimleri profesyonel hayata taşımak, İK veya ürün yöneticileri için veri odaklı karar verme alanları ve dataya dayalı uygulamalar gibi birçok konuya değinecek, soru cevap bölümü ile merak ettiğiniz tüm detayları mercek altına alacağız. Ayrıca takım çalışmaları ve uygulamalar ile teorik bilgiyi pratiğe çevirme şansınız da olacak.
Koçluk ve Liderlik ile Etkileme Gücünü Keşfetmek
Özel
0 Uygun koltuklar
Bu eğitimde, liderliğin yönetimden farklılığını, etkili lider olmak için ne tür güçlere ihtiyaç olduğunu ve insanları nasıl etkileyebileceğimizin yollarını önce kendinizi keşfederek bulacaksınız. Bununla beraber etkili takım çalışması, çatışma yönetimi, vizyon yaratmak, hikaye anlatımı, duygusal zeka gibi konuları gözden geçirecek ve tartışacağız.
Organizasyon ve Kültür değişiminin, organizasyonların değişim kapasitelerini geliştirmelerine yardımcı olan bilime dayalı bir süreç olduğunu düşünüyoruz. Bu karmaşık bir alan olmakla beraver başlı başına bir uzmanlık gerektirmektedir. Bir İK profesyoneli olarak daha güçlü, daha iyi ve daha dayanıklı bir organizasyon oluşturmak için işinizde kullanabileceğiniz beceri ve tekniklere ihtiyacınız vardır.
Özellikle son yıllarda gündemde olan dijital dönüşüm, kurumlarda çevik olma zorunluluğunu da beraberinde getirdi. Çevik yaklaşım, firmalarda IT’den İnsan Kaynaklarına kadar pek çok departmanda farklı disiplinler ile uygulanıyor. Özellikle yeni kuşağa ulaşmak isteyen ve insan odaklı firmalarda bu dönüşüm kaçınılmaz durumda.
İK’da yapay zeka ve bunun iş üzerindeki etkisi çok popüler bir konu ancak, yapay zeka, otomasyon, büyütme ve işin geleceği “moda sözcüklerden” çok daha fazlasıdır.
Yeni teknolojilerin İK’ya sunabileceği gerçek fırsatları, işlevini ve desteklediği organizasyonu nasıl iyileştirebileceği konularını İK profesyonellerinin analiz etmesi ve yorumlaması gerekmektedir.
