İK’da yapay zeka ve bunun iş üzerindeki etkisi çok popüler bir konu ancak, yapay zeka, otomasyon, büyütme ve işin geleceği “moda sözcüklerden” çok daha fazlasıdır.
Yeni teknolojilerin İK’ya sunabileceği gerçek fırsatları, işlevini ve desteklediği organizasyonu nasıl iyileştirebileceği konularını İK profesyonellerinin analiz etmesi ve yorumlaması gerekmektedir.
Veriye Dayalı Kararlar: Uygulamalı İnsan Kaynakları Eğitimi ve Analitik Beceriler
Sıcak
0 Uygun koltuklar
Keşfetmeye hazır mısınız? İnsan Kaynakları Analitiği dünyasına dair, küresel trendleri ve sektördeki evrimi yakından inceleyerek geleceğe bir adım atın! Bu eğitim, sadece teorik bilgiye odaklanmakla kalmayacak; aynı zamanda güncel küresel eğilimleri inceleyerek İnsan Kaynakları alanındaki sorunlara odaklanacak ve bu sorunları interaktif Power BI uygulamalarıyla çözme imkanı sunacak. Ayrıca, konunun uzmanları da deneyim ve bilgilerini paylaşmak [...]
İnsan Kaynakları Yönetiminde Yapay Zeka Kullanımı ve Okuryazarlığı
Yeni
0 Uygun koltuklar
İK’da yapay zeka ve bunun iş üzerindeki etkisi çok popüler bir konu ancak, yapay zeka, otomasyon, büyütme ve işin geleceği “moda sözcüklerden” çok daha fazlasıdır.
Yeni teknolojilerin İK’ya sunabileceği gerçek fırsatları, işlevini ve desteklediği organizasyonu nasıl iyileştirebileceği konularını İK profesyonellerinin analiz etmesi ve yorumlaması gerekmektedir.
Yeni petrol= Veri” dediğimiz bir çağdayız ve verinin isabetli bir yoruma dayalı olarak kullanılması İnsan Kaynakları’nda da olmazsa olmazlardan.Bu yeni dönem, veri ve insanın birleştiği faz olarak görünmekle beraber, İnsan Kaynakları profesyonellerine daha önce adı konulmamış yeni roller de getirecek bir vizyon olarak karşımıza çıkıyor. Bu vizyonun gerçekleşmesinde etkin ve yetkin İnsan Kaynakları uzmanlarına olan [...]
ChatGPT ile İK’da Yeni Dönem: Geleceği Şimdi Şekillendirin!
Yeni
0 Uygun koltuklar
İK’da yapay zeka ve bunun iş üzerindeki etkisi çok popüler bir konu ancak, yapay zeka, otomasyon, büyütme ve işin geleceği “moda sözcüklerden” çok daha fazlasıdır.
Yeni teknolojilerin İK’ya sunabileceği gerçek fırsatları, işlevini ve desteklediği organizasyonu nasıl iyileştirebileceği konularını İK profesyonellerinin analiz etmesi ve yorumlaması gerekmektedir.
Bu eğitimde, veriye dair sorgulamak, karar vermek, bias detaylarının paylaşılması, öğrenme çevikliği, Quantitative karar vermek, veri odaklı karar vermek, farklı deneyimleri profesyonel hayata taşımak, İK veya ürün yöneticileri için veri odaklı karar verme alanları ve dataya dayalı uygulamalar gibi birçok konuya değinecek, soru cevap bölümü ile merak ettiğiniz tüm detayları mercek altına alacağız. Ayrıca takım çalışmaları ve uygulamalar ile teorik bilgiyi pratiğe çevirme şansınız da olacak.
Özellikle son yıllarda gündemde olan dijital dönüşüm, kurumlarda çevik olma zorunluluğunu da beraberinde getirdi. Çevik yaklaşım, firmalarda IT’den İnsan Kaynaklarına kadar pek çok departmanda farklı disiplinler ile uygulanıyor. Özellikle yeni kuşağa ulaşmak isteyen ve insan odaklı firmalarda bu dönüşüm kaçınılmaz durumda.
